為了持續(xù)推進員工隊伍的學歷提升，幫助員工在個人職業(yè)規(guī)劃的道路上持續(xù)發(fā)展，進一步對本人專業(yè)知識水平與綜合素質的提高，培養(yǎng)高層次、高技能的復合型人才，滿足本級崗位的專業(yè)知識及學歷需求。4月3日下午，公司邀請陜西溢誠技術學校仇老師，開展了有關學歷提升繼續(xù)再教育的指導講解會，此次會議共有8名有意向提升學歷的員工參加。

會議期間，仇老師首先對本次參加會議的8名員工表示贊賞，他表示現(xiàn)在的企業(yè)單位不僅僅對員工能力要求高，對學歷也有很高的要求，學歷高低直接與考核、工資和崗位晉升掛鉤，并且各級職稱評審時對學歷及專業(yè)也有要求，沒有學歷就沒有職稱晉升的資格。

其次，仇老師對在職員工進行專升本的相關政策及報名條件等內容進行了講解，針對不同崗位員工如何選擇學校和專業(yè)等進行了介紹，使員工進一步了解學歷提升的形式與前景，明白學歷提升的重要性。通過本次講解，參與員工對于“學歷提升”事宜更加確定，并積極提問、交流，仇老師也耐心一一解答，消除疑惑后，大家積極的進行了報名登記。

提高人才競爭力，就是提高企業(yè)競爭力。地標公司一直注重人才自我提升與培養(yǎng)，2017年以來，一直倡導、引導、鼓勵員工參加各層次學歷提升，目前公司本科學歷占比45%，在修本科學歷占比15%，大專學歷占比40%。

公司持續(xù)鼓勵員工學歷提升，使員工在職稱評定、職業(yè)發(fā)展等方面獲得了更高的收益。未來，公司還會持續(xù)開展其他人才培養(yǎng)活動，進一步增強企業(yè)核心競爭力。